De We Are You werkwijze.

Hoe werkt dat eigenlijk?

Bedrijven moeten anno 2024 steeds flexibeler kunnen opereren. Van personeelstekorten tot langdurige uitval of verlof, onverwachte wendingen kunnen de continuïteit en kwaliteit van projecten in gevaar brengen. Daarnaast zijn alle marktontwikkelingen en innovaties soms lastig bij te houden. Bij INOVA hebben we hier een moderne en hybride werkwijze voor ontwikkeld: We Are You. In dit blog leg ik uit hoe deze aanpak werkt, wat de voordelen zijn voor jouw bedrijf en deel ik mijn eigen ervaringen.

Verschillende locaties en rollen
Als Marketing- en Communicatieadviseur heb ik een veelzijdige week. Ik werk op verschillende locaties: bij mijn INOVA-collega's op kantoor én bij de kantoren en productielocaties van opdrachtgevers. In tegenstelling tot traditionele detachering zit ik dus niet alleen extern. Zo blijf ik nauw betrokken bij zowel de lokale teams als de experts van INOVA, en kan ik snel schakelen tussen beide. Dat doe ik vanuit verschillende rollen. Soms adviseer ik het management op strategisch niveau. Op andere momenten ga ik coördinerend of praktisch te werk met de uitvoerende teams van jouw organisatie.

Voor wie is het geschikt?
Deze flexibele aanpak is geschikt voor elk organisatie, ongeacht de sector waarin je actief bent of de uitdagingen die je hebt. We weten uit ervaring dat die sterk kunnen variëren: van moeilijk in te vullen vacatures tot langdurig verlof en een behoefte aan expertise in specifieke vakgebieden. Misschien wil je graag opschalen voor bepaalde seizoenen, campagnes of marktintroducties. Wat je uitdaging ook is, wij denken graag mee om tot een passende oplossing te komen.

Mijn ervaringen
Na ruim 10 jaar op een vaste kantoorlocatie gewerkt te hebben, moest ik zeker even wennen aan deze hybride vorm. De ene dag hier, het volgende dagdeel daar, en vervolgens op het INOVA-kantoor in Meijel. Toch vind ik het erg prettig. Het geeft me de kans om een kijkje te nemen in de keuken van organisaties uit verschillende sectoren. Of het nu gaat om internationale spelers of regionale marktleiders, elke organisatie zorgt voor nieuwe inzichten. Die ervaring neem ik weer mee naar een volgende opdracht(gever). Bovendien maakt het mijn werkweek heel afwisselend.

Ik zie het als persoonlijke uitdaging om samen met de lokale teams aan oplossingen te werken. Doordat ik hen beter leer kennen, voel ik me sterk betrokken en nog verantwoordelijker voor het succes van elke opdracht of campagne.

Flexibiliteit
We zorgen voor heldere basisafspraken, maar bieden de flexibiliteit om deze aan te passen als de situatie verandert. Of je nu langere tijd hulp nodig hebt of wilt afschalen zodra de oplossing in zicht is, alles is bespreekbaar. Zo krijg je altijd de expertise die je nodig hebt, precies op het moment dat je die nodig hebt. Dit voorkomt vertragingen in belangrijke projecten en zorgt ervoor dat alles blijft draaien, ook bij veranderingen.

Benieuwd hoe zo’n samenwerking er in de praktijk uitziet? Bekijk de video van mijn collega Zoë Levels bij Daniels Traprenovatie:

Klinkt deze werkwijze als dé oplossing voor jouw uitdaging? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden voor jouw bedrijf: https://www.teaminova.nl/contact